Es ist ein verbreitetes Missverständnis, dass E-Learning nur etwas für „die Großen“ ist. Aber ganz das Gegenteil ist der Fall: E-Learning ist für Unternehmen jeder Größe geeignet. Gerade kleinere Unternehmen haben oft begrenzte Budgets – aber noch viel mehr begrenzte Ressourcen.
Mitarbeitende finden oft gar nicht die benötigte Zeit, neue Mitarbeitende einzuarbeiten oder Prozesse immer und immer wieder zu erklären. Da bieten kleine – sogenannte Learning-Nuggets – große Vorteile. Egal ob beim Onboarding, der Erklärung wichtiger Prozesse oder aber erforderliche Sicherheitsunterweisungen. Die Welt der E-Learnings kann sehr individuell gestaltet werden.
E-Learning ermöglicht es (auch kleinen) Unternehmen, kosteneffektiv und flexibel zu schulen und weiterzubilden.
Um einmal ein paar der vielen Vorteile auf den Punkt zu bringen:
- Kosteneinsparungen: E-Learning ist oft kosteneffektiver als traditionelle Schulungen, da keine Reisekosten oder Kosten für Räumlichkeiten und Materialien anfallen.
- Flexibilität: E-Learning ermöglicht es den Lernenden, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und von überall aus auf die Lerninhalte zuzugreifen.
- Skalierbarkeit: E-Learning kann einfach skaliert werden und an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden, ohne dass zusätzliche Ressourcen benötigt werden. Ihre Mitarbeitenden können sich also wieder auf das eigentliche Tagesgeschäft konzentrieren.
- Effektivität: E-Learning kann dazu beitragen, das Lernen zu verbessern und die Lernergebnisse zu optimieren, da die Lerninhalte interaktiver und ansprechender gestaltet werden können.
Fazit: Insgesamt ist E-Learning für Unternehmen jeder Größe eine lohnende Investition, da es dazu beitragen kann, die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.
